O governo do presidente Donald Trump está planejando ampliar as operações de fiscalização imigratória em locais de trabalho nos Estados Unidos, segundo fontes ouvidas pela CNN. A estratégia envolve múltiplas agências federais e visa aumentar o número de prisões e deportações por meio de ações em empresas, ao mesmo tempo em que prioriza aquelas sob investigação criminal por crimes como fraude documental, roubo de identidade e contratação irregular de trabalhadores sem autorização de trabalho.
Como funciona uma operação em local de trabalho
Operações do ICE em empresas costumam seguir um processo de várias etapas que pode levar meses ou até anos. A divisão de Investigações de Segurança Interna (HSI) do ICE, responsável por investigar crimes como tráfico de pessoas, exploração de trabalhadores e fraude documental, geralmente começa notificando a empresa sobre a intenção de auditar a documentação dos funcionários, os formulários I-9 de verificação de elegibilidade para o trabalho. Se irregularidades forem encontradas, uma investigação criminal pode ser aberta, que eventualmente pode resultar em uma operação mais ampla com detenções no local.
Segundo ex-autoridades do DHS ouvidas pela CNN, esse tipo de operação exige grande quantidade de análise de documentação e prova de responsabilidade do empregador, o que torna o processo intrinsecamente lento e complexo. A proposta em discussão prevê também ampliar a orientação a empregadores sobre as exigências legais para contratar trabalhadores, ao mesmo tempo em que intensifica ações contra empresas suspeitas de envolvimento em atividades criminosas.
Uma mudança de abordagem com precedentes históricos
A fiscalização imigratória em locais de trabalho tem variado de forma expressiva entre diferentes governos americanos. O governo Biden encerrou formalmente a prática de grandes batidas em empresas em 2021, concentrando os esforços em auditorias administrativas. Já o segundo governo Trump retomou as operações surpresa em locais de trabalho, uma prática que havia sido intensa também durante o primeiro mandato, quando 680 trabalhadores foram detidos em sete frigoríficos no Mississippi em um único dia, em agosto de 2019.
Neste segundo mandato, operações já foram realizadas em estados como California, Louisiana, Nova Jersey, Texas e Massachusetts, atingindo setores como construção, agropecuária, hotelaria e alimentação. Em um episódio de grande repercussão em Minneapolis, agentes do ICE foram filmados dentro de unidades do supermercado Target realizando operações de fiscalização.
Auditoria I-9: a ferramenta silenciosa que está crescendo
Paralelamente às batidas mais visíveis, o ICE também tem intensificado as auditorias I-9, verificações da documentação que os empregadores são obrigados a manter para todos os funcionários. Desde o início do segundo governo Trump, advogados especializados em imigração corporativa relatam um aumento significativo no número de vezes em que agentes do ICE aparecem fisicamente nas empresas para iniciar esse tipo de auditoria, muitas vezes com equipamento tático completo e sem necessariamente se identificar de imediato. Os empregadores têm três dias para responder a uma notificação de auditoria, mas a postura mais agressiva dos agentes tem gerado confusão sobre o que fazer quando eles aparecem sem aviso.
Setores que dependem de mão de obra imigrante estão preocupados
A estratégia de ampliar a fiscalização nos locais de trabalho enfrenta uma tensão real: muitos dos setores com maior dependência de mão de obra imigrante, como construção civil, agropecuária, hotelaria e manufatura, são também centrais para a economia americana. Um estudo publicado pelo Washington Post em maio de 2026 indicou que as operações do ICE reduziram o emprego de imigrantes sem documentação em 4 a 5%, mas que trabalhadores americanos nativos com ensino médio completo também sentiram impacto negativo no emprego, como resultado do desarranjo causado nas cadeias produtivas afetadas.
O que os empregadores devem fazer agora
Especialistas em direito do trabalho e imigração orientam que todos os empregadores revisem imediatamente seus registros I-9, garantindo que os formulários estejam completos, assinados por ambas as partes, armazenados corretamente e com eventuais erros corrigidos com anotações datadas. A recomendação é contratar um advogado especializado em imigração corporativa para revisar os registros de empresas com grande número de funcionários ou que atuem em setores de maior risco.
Se agentes do ICE aparecerem em um local de trabalho, o empregador tem o direito de exigir a apresentação de um mandado judicial antes de permitir acesso a áreas privadas da empresa. Caso os agentes não apresentem um mandado, o empregador pode pedir que saiam, embora especialistas alertem que isso não garante que os agentes irão embora, especialmente em áreas de acesso público dentro do estabelecimento.
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