Seguro Saúde para pequenas empresas

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MAIO/2014 – pág. 33

seguro_monicaVocê sabia que a média dos custos da internação de três dias é US$ 30.000 em um hospital? Ou que cuidar de uma perna quebrada pode custar US$ 7.500? Ter um seguro de saúde pode ajudar você a seus funcionários a se protegerem de custos altos e inesperados como estes. A apólice de seguro ou o resumo dos benefícios e cobertura mostrará os tipos de cuidados, tratamentos e serviços da cobertura e incluirá quanto a seguradora pagará por diversos tratamentos em diferentes situações.

Pequenas Empresas

Hoje, pequenos empregadores têm dificuldade em encontrar e ter recursos para a cobertura que atende às necessidades dos seus funcionários. Agora, você terá mais opções e controle da sua despesa com seguro de saúde através do Small Business Health Options Program (SHOP), um novo programa que simplifica o processo de contratação de cobertura de saúde da sua pequena empresa.

Principais vantagens do SHOP

Você controla a cobertura que oferece e quanto paga dos prêmios dos funcionários.

Acesso a benefícios fiscais: em 2014, você poderá obter o crédito fiscal de seguro de saúde para pequenas empresas apenas quando obtiver a cobertura através do SHOP. Para se qualificar, você deve ter menos de 25 funcionários de horário integral que ganham a média de aproximadamente US$ 50.000 por ano ou menos. Você também deve pagar pelo menos 50% dos custos dos prêmios dos seus funcionários de horário integral. As economias com impostos chegam até 50% da sua contribuição nos custos dos prêmios dos funcionários (até 35% para empregadores isentos de imposto). O SHOP facilita que você aproveite outras economias de custos, como a possibilidade de você e os seus funcionários usarem valores antes dos impostos nos pagamentos de prêmios.

Novas coberturas para os clientes

Você e seus funcionários também se beneficiarão com as novas coberturas que ajudam vocês a obter o valor real do custo dos prêmios. Há novos limites nos prêmios mais elevados que as seguradoras podem cobrar dos negócios com funcionários mais velhos; e um funcionário, com custos elevados de cuidado de saúde, não aumenta mais o prêmio do grupo. Há também novos limites na parte dos prêmios que se destinam aos lucros das seguradoras e custos administrativos.

Se você quiser saber mais sobre como proteger seus funcionários e sua empresa ligue para 407 276-6107.

Monica Camargo de Franchi Souza
mcfranchisou@ft.newyorklife.com
407-276-6107